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机 床工具行业缺乏创新人才创意难以转化产品

文章作者:捷瑞机床发布时间:17/11/07浏览次数:

机
床工具行业缺乏创新人才创意难以转化产品          一些专家指出,目 前国内企业对人才培养的积极性还不够高。以行业为例,由 于企业将刚毕业的大学生培养到可以承担项目所需的时间长,很 多企业都逐渐趋向于买现成的成果,通 过挖走其他企业的高级人才,补齐企业的人才短板,而不愿意培养励 自己的人才和研发平台。加 上随着外资企业的全面进入,很 多优秀骨干人才都离开原来企业,导 致机床行业创新人才更加缺乏,这 是企业在培养人才方面的积极性不高导致的局面。

    人 才培养与实际需求脱节、技 术人才与技能人才的社会地位与待遇偏低是国内制造业高级人才不足的另一主要原因。近些年来,高 校扩张的速度不断加快,但 政府对高校的拨款跟不上扩张的速度,而 一些高校为了扩大规模,选 择发展低成本的文科,即 使工科类专业还是存在,但 对其投入的资金远远不足。甚 至一些高职院校的工科类专业如电工类、水利类、化 工制药类等所需要的与操作实践比理论学习少,导 致培养出来的人才在技术上处于较低水平,与 制造业人才的需求存在差距。此外,现 在社会普遍认为制造业技术技能人才做的是苦力工,工作环境差、薪资待遇低。前 几年中国工程院对全国5000名 工程科技人员的一项调查就显示,超过80%的 被调查者认为目前工程师职业的社会地位“一般”或“偏低”,对 个人收入的满意度仅为53.75%。此外,制 造业人才的结构性过剩与结构性短缺,量 大而缺乏质量也是导致国内制造业高级人才缺乏的原因。

    专家表示,人 才是建设制造强国的根本,缺乏高技能操作人才,即 使有创意极好的与想法,也难以转化为产品。制造业要发展,需 要大力发展职业教育,培 养大量经过的高素质人才,而 培养生产一高技能操作人才是一项中长期的战略任务,不能操之过急。因此一些专家建议,国 内制造业可尝试构建由技术经理人协会、技术经理人公司、技 术经理人组成的三级理运行体系,催 生技术转移服务的新业态。同时,应 用型大学应摆脱限制,尝试校企合作、课堂与职场衔接、课 程开展与产业需求相融合的发展之路,为 制造业在人才培养方面添加瓦

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